Radio- en televisie-journalisten mogen in Frankrijk niet langer mensen oproepen om een verhaal te volgen op Twitter of Facebook. Dit zou ingaan tegen een decreet uit 1992 waarin bepaald wordt dat het verboden is om promotie te maken voor private bedrijven in programmas. Dat meldt paidContent.org.
(Bron: Managersonline.nl)
|
Organisaties hebben de meeste moeite met het werven en behouden van ICT personeel. 36 procent van de organisaties geeft aan krapte te ervaren op de arbeidsmarkt, een evenhoog percentage als in 2009. In 2008 ervoer nog ruim 73 procent van de deelnemende organisaties krapte. Van alle vacatures zijn de ICT functies het lastigst te vervullen.
(Bron: Managersonline.nl)
|
In vrijwel alle delen van Nederland zal de vergrijzing van de bevolking gevolgen hebben voor de arbeidsmarkt, zo blijkt uit een studie van UWV WERKbedrijf. Zo kan de vergrijzing regionaal en binnen sectoren tot aanzienlijke problemen leiden bij het vervullen van vacatures.
(Bron: Managersonline.nl)
|
Op 1 juni heeft Frans Weekers, staatssecretaris van Financiën, de Autobrief gepresenteerd. In deze brief onthult de staatssecretaris zijn plannen rondom fiscale stimulering van (zeer) zuinige autos. Alleen autos met een zeer lage CO2-uitstoot krijgen nog belastingvrijstelling.
(Bron: Managersonline.nl)
|
Bedrijven zouden geen quota moeten hebben voor het aantal vrouwen dat ze aannemen. Dat vinden twee op drie Europeanen. Deze mensen zijn er duidelijk van overtuigd dat de kwaliteiten van het personeel van een bedrijf belangrijker zijn dan het geslacht. Dit zijn de conclusies van een onderzoek van StepStone waar meer dan 7.200 mensen uit acht Europese landen aan deelnamen.
(Bron: Managersonline.nl)
|
Het Verkenningsinstituut Nieuwe Technologie (VINT) van ICT-dienstverlener Sogeti publiceerde deze week het eerste Nederlandse onderzoek naar The App Effect. Uit het kwalitatieve onderzoek blijkt dat iedereen informatieverslaafd is in 2020. "Dat heeft zowel positieve als negatieve gevolgen voor onze samenleving," aldus Menno van Doorn, directeur van VINT.
(Bron: Managersonline.nl)
|
Hoewel het niveau van sommige hbo-opleidingen onder vuur ligt, vinden bedrijven hbo-diplomas met het jaar waardevoller en zijn de hoogopgeleiden alleen maar gewilder. Dat ontdekte Intermediair tijdens een rondgang langs bedrijven en wetenschappers die onderzoek doen naar de arbeidsmarkt.
(Bron: Managersonline.nl)
|
What makes a good company great? Dit is een dagelijks terugkerende vraag voor CEOs in hun ambitie om te groeien. De meeste CEOs zijn het erover eens dat de sleutel naar succes ligt in het aantrekken, opleiden en vasthouden van de juiste mensen - getalenteerde, bekwame werknemers die enthousiast zijn over hun werk en fanatiek willen meewerken aan het algehele succes van het bedrijf.
(Bron: Managersonline.nl)
|
In drukke tijden is het moeilijk om rust te creëren en u niet te laten meeslepen door alle emoties en stress van uzelf en uw omgeving. En u weet: te hoge werkdruk geeft stress en kans op burn-out. Als iedereen rent, gaat u ook rennen. Stresssituaties werken aanstekelijk naar collegas, maar ook klanten voelen de stress.
(Bron: Managersonline.nl)
|
Heleen Cocu-Wassink (37), Client Group Leader Financial Services bij Hay Group, won afgelopen vrijdag de Lof Next Role Model publieksprijs . De Lof Next Role Model verkiezing is voor vrouwen en mannen die succesvol zijn in hun keuze voor meervoudige ambitie: ouderschap en carrière. Deze prijs geeft aan dat Heleen wordt gezien als een rolmodel in persoonlijk leiderschap op het gebied [...]
(Bron: Managersonline.nl)
|
Snel schakelen is het devies in de maritieme sector. De integrale ondersteuning van processen laat echter nog regelmatig te wensen over. Bij de digitale uitwisseling van informatie met medewerkers op locatie valt de automatisering tussen wal en schip en intern zien we vaak software-eilandjes per taakgebied. Nu het economisch tij keert, besluiten veel bedrijven om hun systemen te moderniseren en is [...]
(Bron: Managersonline.nl)
|
Zorginstellingen moeten in hun dagelijkse bedrijfsvoering actiever inspelen op nieuwe risicos en kansen die voortkomen uit marktwerking, vergrijzing, bezuinigingen en personeelstekorten. Nu is daar wel aandacht voor, maar vaak is het te gefragmenteerd. Dat concludeert Aon in de whitepaper Risicomanagement in de zorgsector.
(Bron: Managersonline.nl)
|
Bedrijven en organisaties moeten hun HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid aanpassen aan de wensen en behoeftes van Generatie Ne(x)t, de nieuwe generatie werknemers die ook wel wordt aangeduid als generatie Y. Dit blijkt uit recent onderzoek van het Leefritme Kenniscentrum en een daaruit ontwikkelde aanbeveling voor een Employer Value Proposition 2.0.
(Bron: Managersonline.nl)
|
In de zomerperiode worden er tot 40 procent minder opleidingen geboekt. Dit terwijl managers juist veel voordeel kunnen behalen door medewerkers in luwe periodes, zoals de zomer, te laten bijscholen. Dit blijkt uit onderzoek van Fources.
(Bron: Managersonline.nl)
|
Corporate Governance (behoorlijk bestuur) is de afgelopen jaren in rap tempo veranderd. De CEO is in toenemende mate een primus inter pares binnen de raad van bestuur en de voorzitter raad van commissarissen en bestuurssecretaris hebben een prominente rol gekregen op governance gebied. Dit zegt dr. Stefan Peij van Governance University tijdens het symposium Corporate Governance.
(Bron: Managersonline.nl)
|
De OESO-richtlijnen zijn aangescherpt. Deze richtlijnen voor internationaal MVO maken duidelijk wat de 42 aangesloten landen van hun bedrijven verwachten wanneer zij in het buitenland zaken doen. Woensdag 25 mei zijn tijdens de ministeriële bijeenkomst van de OESO in Parijs de herziene richtlijnen aangenomen door ministers en regeringsleiders, onder wie Hillary Clinton, Sarkozy, Barroso en Maxime Verhagen.
(Bron: Managersonline.nl)
|
