Generatie Y wordt vaak verondersteld wars van bestaande structuren te zijn. Persoonlijke groei en vrijheid zouden voor deze generatie voorop staan. Dat beeld blijkt echter lang niet voor alle werkzoekenden van generatie Y op te gaan. Onderzoek van online assessmentspecialist HFMtalentindex wijst uit dat veel werkzoekenden van 18 tot 24 jaar juist behoefte hebben aan vastigheid en structuur.
(Bron: Managersonline.nl)
|
Bedrijven handelen momenteel niet in overeenstemming met hun strategie en zakelijk leiders zijn zich daarvan bewust. 80 procent van hen erkent zelfs dat ze niet het uiterste doen om strategie binnen de hele organisatie bekend te maken, en er ook niet naar handelen. Dit blijkt uit nieuw onderzoek in opdracht van SuccessFactors en Accenture.
(Bron: Managersonline.nl)
|
Tijdens de Vacaturetestdagen is naar voren gekomen dat vacatureteksten voor het derde opeenvolgende jaar een onvoldoende scoren. Ruim 61 procent van de 355 onderzochte vacatures scoort een 5,5 of lager. Het gemiddelde rapportcijfer komt daarmee uit op een 5,2. Het is opvallend dat de kwaliteit van de vacatureteksten over de afgelopen drie jaar is afgenomen.
(Bron: Managersonline.nl)
|
Nederlandse banken benadelen stelselmatig pensioenfondsen en andere institutionele beleggers. Zij doen dit door voor miljarden euros hypotheken te verkopen onder het mom dat deze onder de Nationale Hypotheek Garantie (NHG) vallen terwijl dat niet het geval is.
(Bron: Managersonline.nl)
|
Het online vacatureaanbod steeg in maart met vijf punten, zo blijkt uit de Monster Employment Index. De Index staat nu zeven punten hoger dan een jaar geleden. Het vacatureaanbod steeg het sterkst in de gezondheidszorg en in de transport & logistiek. Het aanbod steeg in alle provincies, in Utrecht het meest.
(Bron: Managersonline.nl)
|
Grenzen zijn belangrijk, want ze geven kadering. Kadering geeft spelregels en de speelruimte waarbinnen u controle en grip houdt. Tot hier en niet verder. Dat geeft duidelijkheid en tegelijkertijd veiligheid, want u weet hoe ver u kunt gaan en waar u zich aan te houden hebt. Grenzen stellen is dus belangrijk in uw functie als manager, maar ook voor uzelf.
(Bron: Managersonline.nl)
|
Heeft u ooit een klantenservice gebeld en het sterke vermoeden gehad dat de medewerker die u aan de lijn kreeg met het verkeerde been uit bed was gestapt? Dat was waarschijnlijk inderdaad het geval. Uit onderzoek van het Fisher College of Business blijkt dat het humeur van klantenservicemedewerkers enorme invloed heeft op de manier waarop ze naar klanten kijken en op hen reageren.
(Bron: Managersonline.nl)
|
Het vertrouwen van ondernemingen groeide aanzienlijk sinds oktober 2010. Dit blijkt uit de nieuwste editie van de Regus Business Confidence Index waarvoor 17.000 ondernemingen wereldwijd werden ondervraagd. Het onderzoek laat zien dat uitgaven op het vlak van sales en marketing stijgen, maar dat die op het vlak van kantoorruimte en vastgoed niet toenemen.
(Bron: Managersonline.nl)
|
Particuliere beleggers zijn overwegend optimistisch over het verwachte rendement op hun beleggingen. Beleggers verwachten een rendement dat minimaal twee keer zo hoog is als de huidige spaarrente. Ruim de helft (57 procent) verwacht in 2011 een rendement te behalen van vijf tot vijftien procent.
(Bron: Managersonline.nl)
|
In traditioneel sterke Nederlandse kennissectoren als water, bodem en (digitale) cartografie dreigen door vergrijzing en onzichtbaarheid tekorten te ontstaan aan gekwalificeerde arbeidskrachten. Om het tij te keren hebben verschillende sectorinstituten en 50 bedrijven en overheidsorganisaties samen met het Koninklijk Nederlands Aardrijkskundig Genootschap de handen ineen geslagen.
(Bron: Managersonline.nl)
|
Het nieuwe wetsvoorstel over de maximale hoogte van incassokosten kan zeer nadelig uitpakken voor consumenten. Daarvoor waarschuwt de beroepsorganisatie voor gerechtsdeurwaarders (KBvG). Op basis van dit voorstel mogen bedrijven namelijk al na twee weken betalingsachterstand en slechts één sommatie direct de volledige maximale incassokosten in rekening brengen.
(Bron: Managersonline.nl)
|
De economie in de eurozone vertoont een veel trager groeitempo dan verwacht. Naar schatting zal het bruto binnenlands product dit jaar slechts stijgen met 1,5 procent en in 2012 met 1,7 procent. Voor Nederland zijn de verwachtingen iets gunstiger. In 2011 zal het bruto binnenlands product stijgen met 1,7 procent en voor de periode 2012-2014 wordt een stijging van gemiddeld 2,0 procent verwacht.
(Bron: Managersonline.nl)
|
LinkedIn is niet meer weg te denken in met name de werving van hoogopgeleid talent. Met 2,5 miljoen Nederlandse profielen biedt LinkedIn bij uitstek een platform om toekomstige werknemers te identificeren (searchen) en te benaderen (hunten). De trend waarin werkgevers steeds vaker zelf op zoek gaan naar schaars talent wordt hierdoor verstrekt.
(Bron: Managersonline.nl)
|
De hoeveelheid contant geld in omloop blijft groeien, ondanks de toename van het aantal elektronische betalingen en internetbankieren. Belangrijke kosten- en veiligheidsissues blijven daarmee de komende decennia onverminderd actueel en dienen integraal aangepakt te worden.
(Bron: Managersonline.nl)
|
Hoewel bijna iedereen actief is op Twitter of op anders sociale media, houdt de beroepsgroep der ceos zich opmerkelijk afzijdig. Het aantal topbestuurders van AEX-bedrijven met een account of dat actief tweets de wereld in stuurt is op één hand te tellen. Volgens technologie-expert Vincent Evers heeft dat allemaal te maken met angst.
(Bron: Managersonline.nl)
|
Het UWV In 2010 heeft UWV bijna 25 procent meer mensen aan het werk geholpen dan in het jaar ervoor. In totaal vonden 314.000 werkzoekenden een nieuwe werkgever, onder wie 71.000 jongeren, 76.000 45-plussers en 6.000 arbeidsongeschikten. Het aantal langdurig werklozen dat werk vond is verdubbeld ten opzichte van 2009.
(Bron: Managersonline.nl)
|
